Đơn xin phúc lợi cho nhân viên
Last updated
Last updated
Nhân viên được hưởng các quyền lợi linh hoạt mà họ có thể nhận theo tỷ lệ (như một phần của Lương của họ) hoặc dưới dạng một khoản tiền một lần khi họ yêu cầu quyền lợi. Để chọn trong số các quyền lợi linh hoạt khác nhau mà Nhân viên sẽ nhận được trên cơ sở tỷ lệ, nhân viên nên tạo Đơn đăng ký Phúc lợi cho Nhân viên mới.
Để tạo một Đơn xin Phúc lợi Nhân viên mới,
Nhân sự> Bảng lương> Đơn xin phúc lợi cho nhân viên> Đơn xin phúc lợi cho nhân viên mới
Tại đây, Nhân viên có thể xem Lợi ích tối đa theo Cơ cấu tiền lương và sau đó chọn từ các Thành phần thu nhập nằm trong Cơ cấu tiền lương được chỉ định của nhân viên. Họ cũng có thể nhập số tiền mà họ muốn nhận như một phần của Phiếu lương của họ.
Dựa trên Đơn xin phúc lợi dành cho nhân viên, Số tiền phúc lợi tối đa sẽ được phân phối cho các thành phần thu nhập linh hoạt trong khi tạo Phiếu lương. Nếu Nhân viên không nộp Đơn đăng ký Phúc lợi cho Nhân viên trước khi xử lý bảng lương, Số tiền Phúc lợi Tối đa đủ điều kiện cho nhân viên sẽ được phân phối tương ứng cho từng thành phần linh hoạt có trong cơ cấu tiền lương của Nhân viên.
Lưu ý: Nhân viên chỉ có thể nộp một Đơn xin Phúc lợi cho Nhân viên cho một Kỳ tính lương.
Đơn xin Phúc lợi cho Nhân viên phải bao gồm toàn bộ số tiền mà nhân viên phải nhận theo Số tiền Phúc lợi Tối đa trên cơ sở tỷ lệ. Tuy nhiên, nếu Cơ cấu tiền lương của nhân viên bao gồm các Thành phần tiền lương sẽ được trả trên Yêu cầu về Quyền lợi Nhân viên (Thành phần Lương có Trả trước Yêu cầu Quyền lợi ), họ được phép gửi Đơn xin Phúc lợi Nhân viên không bao gồm số tiền được phân bổ cho các thành phần đó.
Ngoài ra, hãy lưu ý rằng những thành phần sẽ được nhận dựa trên Yêu cầu về Quyền lợi của Nhân viên cũng có thể là một phần của đơn đăng ký, nhưng sẽ chỉ được giải ngân một lần, như một phần tiền lương của họ khi Nhân viên nộp đơn yêu cầu.
Lưu ý: Cách tính Thuế Thông thường không bao gồm các Quyền lợi Linh hoạt vì trong hầu hết các trường hợp, các Quyền lợi này được Miễn Thuế. Để đánh thuế các thành phần này bất kỳ lúc nào trước lần trả lương cuối cùng, hãy sử dụng Khấu trừ Thuế Đối với Quyền lợi Nhân viên Không có Người nhận trong Mục nhập Bảng lương / Phiếu lương trong khi xử lý Lương.
