Cơ cấu tiền lương
Cơ cấu tiền lương
Cơ cấu tiền lương là chi tiết về mức lương được cung cấp cho một Nhân viên, xét về sự chia nhỏ của các thành phần khác nhau cấu thành khoản bồi thường.
Bất kỳ thay đổi nào đối với Cơ cấu tiền lương, tức là giữa các bộ phận có thể có tác động lớn đến những gì Nhân viên làm, chẳng hạn như loại miễn thuế được yêu cầu.
ERPNext cho phép bạn xác định Thu nhập và Khoản khấu trừ của Cơ cấu tiền lương, tần suất trả lương và Phương thức thanh toán trong số các tính năng khác.
Để truy cập Cơ cấu tiền lương, hãy truy cập:
Trang chủ> Nhân sự> Bảng lương> Cơ cấu tiền lương
Trước khi tạo Cơ cấu lương, bạn nên có những điều sau:
Chuyển đến danh sách Cơ cấu tiền lương, nhấp vào Mới.
Nhập Tên Cơ cấu Tiền lương.
Chọn Tên công ty và Tần suất trả lương.
Lưu và Gửi.
Thu nhập chỉ định các Thành phần tiền lương mà Nhân viên kiếm được. Các thành phần này thường bao gồm cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và các ưu đãi được thêm vào Tổng lương của nhân viên. Mặt khác, Các khoản khấu trừ ghi rõ các Thành phần tiền lương được khấu trừ từ Tổng tiền lương của nhân viên. Chúng thường bao gồm các loại thuế.
Lưu ý: Chỉ các Thành phần tiền lương được đặt là 'Thu nhập' sẽ được hiển thị trong bảng Thu nhập và các thành phần được đặt là 'Các khoản giảm trừ' sẽ được hiển thị trong bảng Các khoản khấu trừ.
Để tạo Thu nhập và Khoản khấu trừ, hãy chọn Thành phần tiền lương trong cột Thành phần. Nhập Công thức / Điều kiện nếu chưa được chỉ định trước đó trong khi tạo Thành phần tiền lương . Ngoài ra, bạn cũng có thể nhập số tiền được xác định trước trong cột Số tiền.
Lưu ý: Đảm bảo nhấp vào mũi tên hướng xuống và bật hộp kiểm 'Số tiền dựa trên công thức' trong trường hợp Thành phần tiền lương được tính bằng công thức.
Trong phần này, có thể chỉ định Phương thức thanh toán và Tài khoản thanh toán được sử dụng để trả lương.
Trong ERPNext, bạn cũng có thể xác định Cơ cấu lương cho Phiếu lương dựa trên Bảng chấm công, cho phép Công ty trả cho Nhân viên đó theo giờ làm việc.
Các bước để tạo Cơ cấu lương dựa trên Bảng chấm công:
Chuyển đến Danh sách cơ cấu tiền lương, nhấp vào Mới.
Chọn hộp kiểm Phiếu lương Dựa trên Bảng chấm công .
Chọn Thành phần tiền lương.
Nhập Tỷ lệ Giờ. Dựa trên Tỷ lệ đã nhập, số giờ làm việc cho Thành phần tiền lương đã chọn sẽ được tính toán tương ứng.
Lưu và Gửi.
Trong trường hợp có các khoản nghỉ phép cho Nhân viên, bạn có thể xác định số tiền nghỉ phép mỗi ngày trong trường này cho Cơ cấu tiền lương cụ thể này. Dựa trên 'Thành phần Thu nhập' được đặt trong Loại Nghỉ phép kèm theo và số tiền mỗi ngày, giá trị của Thành phần Lương sẽ được tính toán tương ứng trong Phiếu lương.
Trong trường này, có thể chỉ định Số tiền Phúc lợi Tối đa cho Cơ cấu Lương. Nếu trường này được điền, hãy đảm bảo Cơ cấu tiền lương có Thành phần tiền lương với mục "Là lợi ích linh hoạt" được đánh dấu và số tiền này sẽ được thanh toán.
Sau khi tất cả thông tin được lưu và gửi, bạn có thể chỉ định Cơ cấu lương cho Nhân viên thông qua nút Chỉ định Cơ cấu lương hoặc bằng cách tạo Chỉ định Cơ cấu lương mới thông qua trang tổng quan.
Bạn cũng có thể chỉ định Cơ cấu lương đã tạo cho một số nhân viên dựa trên Cấp bậc nhân viên , Phòng ban , Chức vụ , v.v. thông qua nút 'Chỉ định cho Nhân viên'. Ngoài ra, Phiếu lương cũng có thể được tạo trực tiếp thông qua bảng điều khiển.
3. Chủ đề
Last updated
